相信很多人都知道，如果有一天自己失业了，是可以领取失业金的，但是想要领取失业金，是要满足3个条件的，其中一个条件就是要求是被公司辞退的，也就是说自愿辞职的是无法领取失业金的。
正是由于这个规定，以至于很多人都认为，自己主动辞职的情况下，是不可以获得经济补助和补偿的，那这里需要提醒大家了，以下5种情况主动辞职的，都可以获得经济补偿，接下来我们就一起来看一下吧。
1、工资低于最低标准的
最低工资标准是各省综合计算得出的，并且要求用人单位每月支付的报酬，不得低于规定的最低劳动报酬，也就是最低工资标准，如果用人单位发放的工资，低于最低工资标准的，是属于违法的行为，员工是可以辞职并要求赔偿的。
2、没有及时足额支付工资的
及时足额发放工资是公司的义务，如果用人单位克扣、拖欠员工的工资，员工是可以随时辞职并要求赔偿的。
3、没有给员工提供劳动保护的
对于存在安全隐患的工作环境，用人单位有义务为员工提供劳动保护，如果用人单位没有提供的，员工可以辞职并要求赔偿的。
4、没有缴纳社保的
给员工缴纳社保是国家的规定，是强制实施的，也就是说用人单位是应该给员工缴纳社保的，但是在实际的生活中，很多单位都没有给员工缴纳社保，那在这种情况下，员工就可以随时辞职并要求用人单位赔偿。
5、公司制度不合法
如果公司的制度违反了劳动法，侵害了员工的权益，那么员工是可以辞职并要求赔偿的，比如在公司的女性不能怀孕、怀孕的女性被辞退等等，这些情况都是违法。
以上5种情况都是员工可以主动辞职的，辞职之后是可以要求公司赔偿的，那维权的途径可以选择劳动仲裁或者法律维权。
好了，我们这期内容就到这里，如果大家对于失业补偿还有其他看法，可以在下方的评论区留言，那我们下期再见。
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