延迟退休方案2022年正式实施(人社部明确不会延迟退休)

目前我国法定退休年龄为男性60岁,女干部和女工人分别为55岁。只有达到法定退休年龄,且养老保险缴费累计满15年后,才可以办理退休,并按月领取养老金。这难免让部分参保人觉得,如果自己60岁了再开始领取养老金,因为年龄大了,无法享受退休的悠闲生活。因此有人觉得,能不能调整一下退休政策,只要满30年工龄以后,就可以自愿选择是否退休,这样可行吗?

延迟退休方案2022年正式实施(人社部明确不会延迟退休)

确实,辛苦工作几十年,若能够自愿选择是否提前退休,对于大部分人来说,必然是一桩美事。但在实际情况下,这种做法是否可行呢?

答案是不可行。主要有以下几点论据可以支撑观点。

第一、满30年工龄就可以退休,和重点规划的延迟退休政策背道而驰

根据第七次人口普查数据显示,我国60岁以上人口数量达到了2.64亿人,人口老龄化逐渐加剧。为了积极应对人口老龄化,2021年,十四五规划明确提出要实施渐进式延迟法定退休年龄,2022年2月21日,国务院印发的《关于印发“十四五”国家老龄事业发展和养老服务体系规划的通知》,再次明确提到“实施渐进式延迟法定退休年龄”。所以,实施延迟退休是大势所趋,按照国家规划,预计2025年前会出台具体的实施方案。

一般来说,工龄满30年的人员,年龄大多在50岁左右,连目前的法定退休年龄都没有达到,更别说延迟退休了。如果30年工龄可以自愿退休的话,那么就与延迟退休政策背道而驰了,肯定不可行。

延迟退休方案2022年正式实施(人社部明确不会延迟退休)

第二、满30年工龄自愿退休,养老基金负担加重

养老保险待遇是一套完整的运转体系,主要是以收抵支的经营模式。主要是在职人员缴纳的养老保险划入社保基金,退休人员的养老金由社保基金支出。所以,在职人员缴纳保险的多少,直接决定社保基金的收入水平。如果满30年工龄自愿退休的话,那么退休人员的数据必然激增。据数据显示,2021年全国参加职工养老保险的人数为4.8亿人,其中参保职工3.5亿人,参保离退休人员1.3亿人,参保职工与参保离退休人员的比例为2.6:1。这还是在限制法定退休年龄的情况下的数据。如果满30年工龄就可以自愿选择是否退休,那肯定有很多人未达到法定退休年龄就选择提前退休,那么这个比例还会继续降低。长此以往,缴纳养老保险的人会越来越少,而领取养老金的人却越来越多。社保基金收支可能不平衡,加重支付压力。

延迟退休方案2022年正式实施(人社部明确不会延迟退休)

第三、满30年工龄自愿退休,部分人退休后养老金偏低,进一步加大养老金的差距

目前养老金存在的矛盾之一就是差距大。根据养老金的测算公式来看,主要由基础养老金、个人账户养老金和过渡性养老金组成。公式如下:基础养老金=计发基数×(1+平均缴费指数)/2×缴费年限×1%;个人账户养老金=个人账户余额/计发月数;过渡性养老金=养老金计发基数×社平工资缴费指数×过渡系数×视同缴费年限。从公式中的参数可知,养老金的多少与退休当地的计发基数、缴费水平、缴费水平和计发月数有关。

工作年限短了造成的直接结果就是缴费年限短、个人账户余额少以及计发月数变多。导致退休时领取的养老金较少,这样会进一步加大养老金的差距。(注:目前60岁退休计发月数139个月、55岁退休计发月数为170个月、50岁退休计发月数为195个月。退休年龄越小,计发月数就越长)

延迟退休方案2022年正式实施(人社部明确不会延迟退休)

综上所述,满30年工龄可以自愿选择是否退休缺乏可行性,是不可行的。不仅如此,为了积极应对人口老龄化难题,未来退休年龄还要延长,养老保险缴费年限也有可能延长,也就是不再为15年。这样不仅可以缓解社保基金的压力,还能让退休人员领到手的养老金变多和继续实现自身价值。

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