对于一名普通的打工人而言，如何处理与领导、同事的关系，可谓是永恒的命题。
很多时候，这种关系会在意想不到的发展中，带来极大的压力与负面影响，而你却不知道该怎么摆脱。
摧残一个人的精神，最直接的就是言语攻击。
“凭你的工作能力，能呆在我们公司要懂得感恩，不然离开公司肯定找不到工作。”
“公司是我们的家，要多奉献，不要计较工资。”
“以你的能力，还达不到普通水平，给你加任务是为了培养你。”
如果在职场中，经常听到这种类似的话，并整天提心吊胆、身心俱疲，毫无疑问就是掉入了PUA的陷阱。
所谓“职场PUA”，是指上司通过一系列精神控制方法让员工唯命是从，恶意否定下属工作能力或用激将法让员工无休止地加班，通过语言暴力甚至肢体暴力使下属丧失自信，甚至人格，无限制压榨员工的职场权益。
职场上的PUA手段层出不穷，普通人未必真的会遇到PUA组织的成员，但有很大的几率会碰到PUA概念的信徒。
面对他们的打压与否定，很少有人敢于出面说“不”。
老员工习以为常，担心丢掉手里的饭碗；初入职场的新人，缺乏经验，更好拿捏。
于是，PUA成为一些无良老板树立权威的常用手段。
常在河边走，哪能不湿鞋？
当打压员工成为常态，自然会有爆发的一天。
就像之前创造101出来的火箭少女队长Yamy，由于在公司长期遭受人格侮辱，直接在微博上爆出一段老板开会的录音。
录音里，老板大肆讽刺Yamy“有毛病”、“丑不自知”、“不懂时尚”、“唱歌难听”，更是号召参会的其他员工也认同并参与评价。
这条录音只是导火索，Yamy表示两年来，老板一直在言语间对她进行反复打压，有时说她有优势，突然又说她没价值。
这样的说辞反复折磨着她，不断摧毁她的自信心，使她陷入盲目的自我怀疑。
老板甚至对她直言：“你先让我高兴了，再提需求。”
言下之意，工作的首要任务不是为公司创造价值，而是为老板提供情绪价值，那么员工上班的意义又在哪里？
Yamy在微博中坦言：“你是老板，我是一个打工的，也许我这辈子也赚不到你的万分之一，但不代表我的工作比你廉价。”
一句话，道出了无数职场人的心声。
随后，“职场PUA”立即冲上热搜，一下子燃起普通上班族的怒火。
因为很多人都有过类似的经历，他们明白被评判、被打压却无力诉说的苦楚与辛酸。
原来，即使是处于娱乐圈，被无数人追捧与羡慕的明星，也没有大家所以为的光鲜亮丽。
对于一名普通的打工人，被拿捏的方式更为多样，很多时候根本无从拒绝。
就拿喝酒来说，现在喝酒似乎已经成为了年轻人进入职场的一个门槛。
酒过三巡，和领导“寒暄握手”，一切都好谈，一切都好说。
聚会应酬会喝酒，升职加薪不用愁。
但要是不喝呢？
网络上曾曝光一则新闻，厦门国际银行的一名新员工因为在聚会中不喝酒被打耳光。
据了解，这名员工平时滴酒不沾，已经十多年没有碰过酒精，而且在聚会前已经向行长报备过。
然而，当聚会进行到一半时，一名领导突然提议将饮料换成酒，强迫他接受某位领导的敬酒。
这名员工再三道歉，表示自己实在喝不了。
突然，一名领导破口大骂：“你妈X，XX敬的酒你都不敢喝，是不是傻X”，随即一个耳光扇来。
受到强烈侮辱的员工愤然离席，没想到竟然还有同事追出来骂，一直骂道电梯口。
到了最后，这场酒局，一片狼藉。
满地的血，很多员工醉的不省人事，摔酒杯，砸桌子，甚至趁着醉意对女同事动手动脚。
一次普通的聚会，却将职场中的溜须拍马、权利压迫展现得淋漓尽致。
生活中，有些时候即便不想喝、不能喝，也无法拒绝，为了保全工作，为了成年人的责任，哪怕喝死喝伤，也要硬着头皮上。
曾经的酒桌文化，成为一种换了皮囊的职场PUA，一种领导对下属的新型驯化。
三年疫情，来势汹汹，求职者很难，企业也很艰难。
职场中，不乏两面三刀，喜欢打压操控员工的老板，但同样，也有一视同仁，与员工共同进步、共同成长的老板。
就像俞敏洪，他曾坦言：“让直播老师的付出获得相应的回报，为他们提供一个好的发展平台，让他们有施展自己才华的空间，给他们提供更好的成长机会，而不是在他们跑之前，牢牢抓住、狠狠利用，大捞一笔。”
所以，新东方留得住人才，也不缺人才。
员工与用人单位是平等的雇佣关系，公司用薪资聘用你，你为公司创造价值，在彼此信任与认可的基础上实现合作共赢。
上级领导需要尊重，正确的工作指令需要服从，但如果是站在道德的制高点上，利用职权对你进行打压与操控，一定要敢于反抗，选择真正适合自己的平台。
一份好的工作，也许时不时会让你感到疲惫，但更多的，是你能够从中获得成就感与满足感，有足够的空间施展自我，并与自己的价值观相契合。
良禽择木而栖，良臣择主而事。
人生的选择有很多，懂得及时止损，也明白珍惜当下，才不负人世一场。
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