想辞职千万别在年后辞职 辞退不提前30天通知有何赔偿?

有些人所有的职业规划,就是天天想着辞职不干。

好不容易熬到年底,吃了年夜饭,拿了年终奖,终于可以炒老板鱿鱼了。

但是,且慢,我劝你不要轻易辞职!

想辞职千万别在年后辞职 辞退不提前30天通知有何赔偿?

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我有一个朋友,在深圳做测试工程师,税后月薪15000+,租的地方就在公司附近,不用挤公交和地铁,步行5分钟就能到公司。中午休息两个小时,有时候还能回家吃个饭。

这样的工作,对于生活在十八线小城的我来说,简直是羡慕的不要不要的。

但她却执意辞职,一心想要更好的前途,可是真的辞职之后,却发现市场并没有预期的那么好,现在的工资待遇反而不如从前。

说起辞职的原因,无外乎有两个:要么钱没给到位,要么心受委屈了。

可是谁又不是从年轻的时候熬过来的,谁不是由低工资熬过来的呢?

二十几岁的年纪,不能既要,又要,还要……所有的期盼,都要配得上你的能力。

那些声称不想继续在毫无希望的现状中沉沦,要通过辞职改变现状的人,真的想好了下一步要如何打算了吗?

并没有!他们并不确定自己是否会变得更好。

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前几天遇到一个滴滴司机,他原本是位建筑工程师,收入可观。意气风发之时,换了大房子,老婆也开始孕育二胎。

但谁知后来房地产生意越来越不景气,自己惨遭公司裁员。为了每个月的房贷和二宝的奶粉钱,只能出来跑滴滴,不敢有片刻喘息。

“太难了!”他不停地感叹。

眼下新冠疫情已经持续了两年多,大家原本平静的生活也被打破,有的是被迫离职,有的是主动请辞,但不管是何原因,我都劝你既不要高估自己的能力,也不要低估生活的压力。

既不了解自己,又对市场一无所知,贸然辞职,真的是一件风险极大的事情。

时代的趋势不停地在变,曾经吃香的行业,也可能面临着随时的崩塌,但只要是通过辛勤劳动换来的,让自己和家人不至于挨饿受冻,就是一份值得我们珍惜的饭碗。

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以我本身的经验来看,很多提出离职的人,其实都是在逃避问题。

我曾经在职场中遇到一位直属上司,她在领导面前抱怨我文章写得不好,而我那时刚刚走出校门,木讷地对人事并不精通,得知领导对我不满,第一反应竟然是辞职。

有一位同事好心提醒我说:如果他们真的对你工作不满意,就会辞退你,而且会补偿你三倍工资。

但当时自尊心脆弱的我,居然真的选择了离职。

现在再回过头看,才发现那时自己不仅能力不足,自尊心还脆弱的不堪一击。

其实,80%的辞职,都是一个焦虑不断累积的过程。

人们通常在面对焦虑时,会有两个思考的方向:一个是正向思考,思考如何去解决这个问题;另一个是负向思考,多半都是想要去逃避和掩盖问题。

当时的我就是放任焦虑持续累积下去的人,是负面思考的人。

现在的我,经过十几年的职场历练,开始真正积极和正向地直面自己的问题,分析现状并做出改变。

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怎么改变?

越是想冲动辞职,就越要开启“冷静期”的思考方式。

这是一个自我调节和理性思考的过程,要先想清楚自己不应该做什么,再去考虑自己接下来要做什么:

如果是一时的委屈,就坚定长期目标;工资低,就去问涨薪原则;直属领导太差,就调查或收集证据;工作遇到的瓶颈,就提升能力……

找到自己在职场中的“目标感”。想想你在职场中的目标是什么,想要的东西是否清晰?

然后,做一个“长期主义者”。

很多人一个月领几千块钱的工资,能够坚持几十年如一日,但是当他们面对能让自己站稳脚跟,通过学习去改变命运的机会时,却又往往坚持不了几天。

大家一边厌恶“滞后的效应”,一边又渴望“及时的反馈”。

任何一件事,都需要一段时间,才会产生结果,这段时间,或许是需要枯燥的等待、苦苦的坚持。

请你一定相信:现在所做的所有努力,未来都会有一个结果在等着你,而且等待的时间不会太长。

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当然,也要给自己定好底线,职场是利益交换的地方,如果公司不能给你提供成长空间,让你找不到工作的意义,或者严重影响到了你内心的秩序和独立的人格,甚至影响到你的身体健康、家庭和睦,那当然可以毫不犹豫地离开。

离开一个公司或者一份工作,可能会带来一个新的开始,但是在这个过程中,我真正重要的,是要去思考什么对你来说才是最重要的。

不管是选择干脆离开,还是继续坚守,都不要忘记好好生活,毕竟比离职更可怕的,是丧失对生活的热爱和对自己的信心。

祝愿每一个人,在职场中所得皆如所愿。给咬牙走到现在你自己点个“赞”吧~

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