说到马云，算是中国互联网企业家中的第二批了，第一批要算是几大门户网站的创始人，例如新浪王志东、搜狐赵朝阳等人。
但不得不说，互联网行业的发展速度比我们想象的要快，当时的第一批掘金人，现在有很多已经黯然失色，不过同时我们也看到，第三代的互联网企业家，其崛起的速度变得比以前更快了。
这些第三批互联网企业家中，就包括我们熟悉的，如拼多多的黄峥、美团的王兴，当然，也包括字节跳动的张一鸣。
他们都用很短的时间，就将企业发展到百亿甚至千亿的规模，然而在企业发展速度更快的同时，我们也看到，这些第三代互联网企业家，选择退出的速度也在加快。
例如就在今天3月份，黄峥就选择了辞职，算是退居幕后，不得不说，当时的这一决定，确实令很多人想不通，毕竟黄峥的年龄不大，41岁的年龄正当年，然而在我们还没有相同黄峥为何辞职时，张一鸣也突然宣布，不干了，不再担任字节跳动CEO一职。
然而张一鸣的年龄比黄峥还要小，只有38岁，但这或许还不是我们关注的唯一焦点，我们发现，与黄峥辞任一样，他们的继任者，都是当初的联合创始人。
黄峥的继任者是联合创始人陈磊，张一鸣的继任者是联合创始人梁汝波。
而说到互联网巨头当家人离职，那么就不得不提马云，在2019年，马云同样提出了辞呈，我们知道，当初阿里巴巴的创立，有所谓的“18罗汉”，但是马云的继任者，并不是这18人之一。
大家知道，接替马云的是张勇，张勇在阿里巴巴创立了8年后才加入，那么张勇又有什么特殊之处呢？
虽然张勇不是阿里巴巴创始人之一，但是他是阿里巴巴合伙人之一，而合伙人制度，也是阿里巴巴的独特之处。
如果你了解阿里巴巴的合伙人制度，就会知道，合伙人在阿里巴巴拥有很高的地位和权力，其实，阿里巴巴的合伙人制度，也是马云付出10年心血所打造的领袖更替法则。
马云之前说过，阿里巴巴要活102岁，跨越三个世纪，既然要让公司活这么久，那么就不可能靠个人的意志和能力去维持，那么靠什么，当然就是靠制度和规则。
张一鸣在辞任信中就表示，将会用半年时间，做好与梁汝波的交接工作，所以我们看到，这与普通的辞职工作交接没有太大的区别，只不过交接时间长了几个月。
因此我们不得不说，马云所创立的合伙人+接班人的制度，其实要更合理、更稳妥，任正非就说过，我们不能将公司寄托在一个人的智慧之上，那是很危险、很脆弱的。
而马云创立的合伙人制度，其实就是创造了一个接班人“流水线”，公司的领袖更替，是建立在一套制度之上，而不是某个人的意志。
不过尽管如此，马云耗费10年心血创立的这套制度，似乎并没有得到第三代互联网企业家的认可，也就没有成为标杆，黄峥和张一鸣的选择就已经给出了最好的证明。
那么大家认为，哪一种方式要更好呢？
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