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一位给钱也不愿意996的“打工人”,把OPPO告了

老网民应该知道,在“打工人”这个词出现之前,网上有过更精准的描述。它的形式是一张恶搞图,场景为“一位老人正接受采访”。他双鬓斑白,胡子拉碴,顶着严重的黑眼圈。同时棱角分明,身形健壮,看起来依然硬朗。面对“压力大不大”的问题,28岁的他,发出了中气十足的声音——其实我觉得吧,IT从业者的压力也没有那么大。

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拼多多

这张图启蒙了很多人,每个人得到的答案也不一样。像笔者看到就是,一个繁荣行业的背后,一定有着无数双熬到通红的眼睛。当拼多多被曝“买菜女员工需要加班到凌晨1点”的时候,太太感叹“怎么买菜都要这么辛苦啊”。我什么都没说,只是翻出一条同期发生的大厂资讯“应届生拒绝996被申通快递辞退,副总监:部门要求晚上9点下班,是对你负责。”

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申通

事实上,996已经不新鲜了,在高度繁荣的智能手机行业,现在已经出现了9116。据豹变1月25日消息,一位给钱也不肯996的“打工人”,把OPPO给告了。他在脉脉上爆料:自己在OPPO旗下的欧珀通信科技有限公司就职,从事于手机影像方面的工作。这个部门经常加班到凌晨两三点甚至通宵,而自己一般晚上10点多就下班回家了,为此曾多次受到批评,被认为没有奋斗精神。

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OPPO

除此之外,部门还有一套的完备绩效制度约束着员工。如果自己不延长加班时间,可能会拿不到年终奖,使得实际到手工资低于外包人员。而他之所以被辞退,就是因为这套绩效制度的存在,身处末位被强制劝退。在离职之后,他选择了诉讼维权。企查查显示,珀通信科技有限公司的立案信息一栏,确实在同期出现了一起民事诉讼。目前应该还在审理中,结果不详。

一位给钱也不愿意996的“打工人”,把OPPO告了

诉讼详情

分析这段爆料,我们可以得到三个这样的信息:第一、该员工经常“早退”,却只是被批评没有奋斗精神,说明他已经完成了工作任务;第二、拼多多被辞退男员工,收到的劝退信是“引咎离职”。而OPPO的这名员工,完全是被制度淘汰,这就说明手机大厂的加班文化要更成熟;第三、末尾淘汰制一旦和加班挂钩,那么员工就会非常被动,因为只要有人在办公室没走,那你就只能为了加班而加班。

一位给钱也不愿意996的“打工人”,把OPPO告了

任正非(华为)

两年前,曾经有一个名叫996 ICU的项目很火。它由一帮拒绝加班的程序员发起,大家共享信息,然后避开加班的大厂找工作。当时华为和小米就在榜上,笔者心想这真是求仁得仁,华为的待遇确实很好,可我也确实不想加班。在那个时候,不加班是选择。可是现在呢,“程序员恶搞图”演变成了“打工人”,加班文化充斥于各行各业,打工人已然避无可避。更可怕的是,在OPPO的这一案例下,还隐藏一条融会末位淘汰制的加班恶龙——同事还没走,我不能下班。

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