华为裁员7000是不是真的(华为一夜裁掉7000名员工)

“35岁危机”并不算是一个新鲜话题,但却是一个每天都在更新的话题。

今年3月起,相继有“大厂”被传出裁员。其实,互联网、科技“大厂”裁员的传闻早已不是新鲜事了,尤其是这两年,许多公司面临内外危机,比如,最近推送的信息中就有“字节跳动将大幅压缩2022-2023年招聘计划”、“福特计划裁员至至8000人”等,在裁员潮下,35岁无疑是个尴尬的年纪,其中,科技巨头华为,在过去多年,也曾多次被传大规模,甚至有传,华为一次性裁掉7000名员工,年龄大多在34岁以上。

华为裁员7000是不是真的(华为一夜裁掉7000名员工)

对于35岁的打工人来说,正是处在上有老,下有小的阶段。35岁之后还能安心和体面地工作在一线,似乎已经成为一种奢望,老员工的经验和资历,在年轻化的“大厂”面前似乎不值一提,在职场上他们普遍不再吃香,甚至可能面临被淘汰,而这也更是放大了35岁的危机感和焦虑感。

7月21日,在华为新员工座谈会上,华为常务监事陈黎芳在谈及“华为35岁危机”时,她表示:我们人生的奋斗怎么能停在35岁呢?前些年,网上关于华为34岁以上员工的一些传言,都是不准确的

她认为,对于职场来说,年龄不是问题,关键在于能力。她以自己的职场经历,告诉大家:我早就过了35岁了,但我还是很努力的,也是很享受的,因为忙碌,觉得每天过得也特别快,所以我不觉得年龄是个问题,关键还是自己的能力,能不能始终坚持学习和提升。

华为裁员7000是不是真的(华为一夜裁掉7000名员工)

陈黎芳在回答员工提问时,她强调:公司并没有要求员工长期“钉”在一个地方的,千万别把自己当成“螺丝钉”。

从陈黎芳的这一番话中,我们可以发现,她的每一句话所指向的都是:坚持学习和提升,别把自己当“螺丝钉”。而恰恰,持续的学习力,这正是现代人的弱点。很大一部分人,在35岁之后,学习意识变弱,精力也慢慢衰退,与此同时,更年轻的“打工人”带着充沛的精力和“高性价比”的劳动力奔涌向前,35岁之后的老员工不得不面临被淘汰的结局。

其实,在2017年的时候,就有网传有华为员工在华为心声社区发帖称:华为开始集中清理34岁以上的交付工程维护人员,和40岁以上研发人员”,当时这一则消息引发华为官方的高度重视,对此,华为心声社区还专门发布了一封华为创始人任正非的讲话,题为:《任正非:我若贪生怕死,何来让你们去英勇奋斗》。讲话中,任正非提到:网上传有员工34岁要退休,不知谁来给他们支付退休金?当然你们也可以问西藏、玻利维亚、战乱、瘟疫……地区的英勇奋斗员工,征集他们愿不愿意为你们提供养老金,因为这些地区的奖金高。

任正非强调:大家不奋斗,华为就垮了,不可能为不奋斗者支付什么,30多岁正处青壮年,不努力,怎么有回报呢?

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“以奋斗者为本,长期坚持艰苦奋斗”,这就是华为的核心价值观,任正非深知,华为没有任何稀缺的资源可依赖,唯有艰苦奋斗才能赢得客户的尊重和信赖。坚持以奋斗者为本,使奋斗者获得合理的回报。

在我看来,一个人到35岁后,不管在什么样的公司,如果不继续提升自己的学习力,没有奋斗的意识,工作能力又不出众,不仅在华为,在任何公司都有可能逃不开被裁掉的命运。

无论如何,职场变幻莫测,35岁打工人在努力做更好的自己的同时,应及时充电学习,即便有朝一日被离职来临时,也能做到从容应对,实现华丽转身。

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