企退工人完蛋了(几月份退休最吃亏)

看到一个网友在感慨,她说,看看企业退休职工的养老金,不会再当工人。

怎么回事呢?

她是91年毕业分配到了央企,2000年单位改制,单位与处在哺乳期的她解除了劳动合同, 支付了经济补偿金。她下岗后(从央企离职后)在地方国企工作直至退休。从她提供的养老金审批表可以看出,她养老保险缴费27.08年,平均缴费指数1.054,养老金为2654元(青岛胶州)。

企退工人完蛋了(几月份退休最吃亏)

27年的缴费年限,平均1.05的缴费指数,已经超过很多人了,所以养老金也是超过很多人的。要知道很多企退人员的养老金也就在1000-1500左右。

但是不比不知道,她说自己初中没毕业的同学,当初找了关系进了机关事业单位(那个年代还是比较松的,不像现在必须参加统一的招考),退休后养老金8000+。

所以她说,要告诉自己的孩子,要么考公务员,要么出国,否则宁可不工作也不当工人。我理解她的心情,而且她的这个感慨绝对是有道理的。其实对于绝大多数人来说,进机关事业单位是个极好的选择。

那么这里引出一个话题来,现在机关事业单位工作人员(非劳动合同工),将来退休时,工龄差不多的情况下,养老金还能比企退人员高出两三倍吗?

先说一下事退人员养老金在计算方面的变化。

过去:

机关事业单位养老金与退休前工资挂钩,而且个人还不用缴费,养老金是单独计算的。而企业退休人员养老金计算公式与现在的大差不多(调整过几次,但是差别不是特别大)。所以,从根本上,事退人员养老金和企退人员养老金就不一样,这是人为预设的。比如那些公办小学老师,50-60年代出生的,退休时,养老金都在6000-7000左右。同样工龄的企退人员(实际上看缴费年限、缴费基数),养老金也就在2000左右(一般是2.5-3倍的样子)。

现在:

机关事业单位养老保险改革了,2014年10月1日开始,需要自己缴费,养老金计算公式也和企业职工并轨。

所以,2014年10月1日以后参加工作的机关事业单位工作人员,其退休时的养老金计算方法与企业职工完全一样,并没有优势了。但是,这并不是说他们的养老金会和企业退休职工一样,实际上,他们还存在一些其他优势,例如:

1、缴费基数优势

在企业里,老板为了控制社保成本,往往会压低社保缴费基数,而在机关事业单位,社保缴费基数都是按照本人实际工资来的,所以,机关事业单位有缴费基数上的优势。

2、缴费年限优势

在企业工作,很难一直工作到退休,中间必然会换工作,很多时候可能是失业,那么社保存在断缴的可能。而在机关事业单位,只要你犯错,不辞职,基本可以工作到退休。几十年下来,机关事业单位人员的缴费年限上存在很大优势。

3、职业年金

机关事业单位有补充养老保险, 那就是职业年金,单位缴费8%,个人缴费4%。企业里面,只有极少数有企业年金(国企比例高一些),所以这又是机关事业单位的一个优势。

我们都知道,养老金的高低主要就是和缴费基数、缴费年限相关,还有就是所在省计发基数相关。综上来说,虽然机关事业单位养老金计算方法与企业并轨,但还是存在很大优势,人家缴费基数、缴费年限要好很多,再就是人家有职业年金。

所以,进机关事业单位仍旧是一个很好的选择。

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