5种不可重用的员工(有能力脾气大的员工可重用吗)

职场是个小社会,不懂领导喜好,便很容易陷入某些职场禁忌中,难以获得提拔和重用。

抛开领导的个人喜好需要我们仔细揣摩,职场中普遍备受诟病的作风,我们也要及时扼杀在摇篮中,毕竟和上司作对,受苦的终将是你自己。

职场中,领导十分反感的5类下属,从不愿重用,也不会提拔,希望你不是。

5种不可重用的员工(有能力脾气大的员工可重用吗)

5种不可重用的员工(有能力脾气大的员工可重用吗)

自作聪明,越级汇报

职场中,领导最忌讳的就是爱自作聪明的小人。

我们公司有位老员工,自认为足够了解客户的喜欢,在设计一个方案时不听负责人的建议,执意把设计风格改为轻奢风,结果导致竞标失败。

这种自以为聪明的作风引得领导的不满,无视领导的指示无非是在领导手中抢夺权力。

还有一种人,以为和领导关系好,就直接越过部门主管,直接找大领导要指示,这样的人也会被上级厌恶。

越级汇报会让大领导觉得部门主管工作不到位,对其产生影响,另一方面,还会引发部门主管的怀疑和猜忌,无论是哪种,对你未来的发展都无害无一利。

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重复犯错,屡教不改

职场中,犯错不可怕,因为即使身居高位,也难免会做出错误的决策。但是可怕的是在一个坑里摔好几次。

小七在一家公司实习时,因为自己的操作失误,导致公众号宣发出现了巨大的漏洞,导致广告投放效果不理想。

因为是第一次犯错,部门主管虽然不悦,但还是安慰其下回注意,没有过多的去指责,想着对待年轻人,不要过度苛刻,给其成长空间,下次就会做好。

但是没想到的是,在第二个月投放时,小七又犯了同样的错误,这下部门领导直接发了火,扣除了其当月的奖金。

也是从那开始,领导有任何关键重要的工作,都会派给别人,小七逐渐成为了部门的“边缘人”。

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不懂反馈,肆意妄为

职场中,懂得反馈的人会获得领导的更多关注,相反的,一个对领导布置的工作任性为之,做完也不懂得及时告知的人,只会让领导不满。

因为领导每天的工作量是非常大的,不可能关注到部门中的每一个人,也不可能主动询问员工进度,但是如果员工不懂得在节点关键反馈,就很容易造成工作脱节,影响团队进度。

当领导无法及时掌握你每天的工作内容时,就会觉得你每天在混日子过活,自然对你没有什么好的印象。

5种不可重用的员工(有能力脾气大的员工可重用吗)

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推卸责任,喜爱抱怨

职场中,适当的“背锅”是有助于我们发展的,但是要掌握好这个尺度。

正所谓”小锅收,大锅走”。

适当地接受批评,反而有利于领导对你的正向看法。相反的,遇事抱怨,爱推卸责任,出了事不是怨运气就是怨同事的人,只会让领导觉得没有担当,对你有了看法。

所以,在职场,我们要学会适当地去背锅,特别是一些无伤大雅的小错,涉及到整个团队的,可以出来主动承担责任。

如果是特别大的锅,就要留存好证据,说明真相的同时告知补救措施,这样力挽狂澜的操作在体现你的大局观还可以拥有领导的赏识。

没有人喜欢“负面情绪”过重和没有担当的人,领导也不例外。

5种不可重用的员工(有能力脾气大的员工可重用吗)

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不服管教,偷奸耍滑

职场中,你要记住一个规则,那就是:领导永远是对的,永远不要和领导对着干。

有些人为了讨好领导,在领导面前装的听话懂事,在背后却说尽坏话,处处偷懒,其实这些小聪明,领导都看在眼里,不愿拆穿,一旦需要杀鸡儆猴时,便会成为众矢之的。

除此之外,还有一些人不服管教,领导说往东他偏要往西,通过和领导对着干刷存在感,体现自己厉害,其实这样的人是最傻的,和领导斗争,最后走人的肯定是你。

5种不可重用的员工(有能力脾气大的员工可重用吗)

想要在职场过得好,就要找到那个能决定你命运的人,如果不懂这点,注定没有前途,难成大事。

5种不可重用的员工(有能力脾气大的员工可重用吗)

你认为什么样的下属才会被领导重用,欢迎留言讨论。

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