不值得跟随的13种老板(什么样的老板留不住人)

其实两个问题等于一个问题,因为前者已包含后者。

不值得跟随的13种老板(什么样的老板留不住人)

知识渊博、见识广、经验丰富,能力强,而且还愿意和善于把这些传授给员工的领导,一定值得你信赖和跟随。同时,他势必也是你的职场贵人。从根本上来说,职场就是能力制胜。如果你没能力,想的再多都无济于事。而能帮助你在能力等各个方面都能得到不断提升和进步领导,更是你职场导师。因此,千万不要错过他,尤其职场小白更是如此。

让你心情放松和开心快乐的领导。职场充满着五味杂陈的江湖味道,尽管这是不争的事实,也很正常。但是,一旦你遇到能让你开心快乐的领导一定不要轻易错过。职场太多领导中毒于厚黑学,或者封建Gchang文化。他们善于搞风搞雨,喜欢拉帮结派,精于算计,喜好搞当面一套背后一套,常常让下属不知所以。所以,常常好坏不分,劣币驱赶良币,乌烟瘴气。跟随这样的领导一定不会太有前途,而且在这种环境下成长起来的人同样不太健康,职场不能善终。

不值得跟随的13种老板(什么样的老板留不住人)

让你有盼头又有干头的领导。这样的领导敬业有事业心,总能带领团队敢于挑战勇于突破,从一个胜利到另一个胜利,在给组织带来发展的同时,也为员工带来成长和进步。也因此,这样的领导会让每个人对未来都有期待和憧憬。

能给员工带来利益的领导。优秀的领导不仅自己敬业,而且能带领团队一起努力奋斗。之所以能如此,就是他在带领团队往前冲的同时,不仅自己做到不贪功,而且还能论功奖赏,总能让优秀者脱颖而出。同时,还能带领团队分享奋斗成果,和那些善于揽功诿过只顾自己利益的领导形成鲜明对比。

不值得跟随的13种老板(什么样的老板留不住人)

归纳起来就是,能给你带来知识和成长的领导,能给你带来盼头的领导,能让你快乐开心工作的领导,能给你带来既得利益的领导,才是你值得跟随的领导。

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