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面试应该问哪些问题(找工作要问清楚的细节)

大家好呀,我是邦邦。邦邦又为同学们准备了求职锦囊。

这些面试回答技巧,速速来学!

01

Q:你希望的薪资是多少?

A:HR问这个问题其实是想从收入角度估计下应聘者和岗位是否匹配,所以他肯定是想要知道一个具体答案的。

有些同学会思考回答“根据能力给待遇“,这个答案比较含糊,会产生多少都行的误解,最后可能双方都会不太满意。

所以在面对这个问题的时候,先了解自身岗位的市场价格,然后坦诚相待,说出自己的期望薪酬即可

面试应该问哪些问题(找工作要问清楚的细节)

02

Q:你还有什么要问的吗?

A:回答这个问题的时候要注意这几点不能问

1.不能回答没问题,会认为主动放弃最后的机会;

2.不能提问过于高深的问题,面试官回答不出来会造成场面尴尬;

3.不要对和所应聘岗位差异较大的其他岗位展现较强的兴趣,可能被认为职业规划缺失,职业稳定性不佳;

4.不要连续问三个问题以上;

5.不要问公司官网、招聘网站已经写明白的内容:岗位职责、培训体系、晋升通道、公司组织架构、企业文化、价值观等。

面试应该问哪些问题(找工作要问清楚的细节)

我们可以问:

1. 如果可以录用,我需要再学习哪方面的知识?

2.这个职位在贵公司的发展前景是怎么样的?有何种晋升机制?在什么条件下,才能够得到晋升的机会?

3.刚才问的那个技术问题某个细节我还不太明白,能解释下吗?

4.如何评估员工在试用期内的表现?考核标准是什么呢?

5. xx问题(刚才面试官问过的)我非常感兴趣,相比于我刚才给出的解答,有什么更好的解法吗?

6.公司采取了什么样的方法和措施,来保证(新)员工的成长?

面试应该问哪些问题(找工作要问清楚的细节)

03

Q:你对我们公司了解多少?

A:去面试前先做功课,从微信公众号、官方微博,公司CEO个人社交媒体,百度公司媒体报道、行业的趋势等等方面去了解这家公司,让对方觉得你真的很有心想得到这份工作。

回答这个问题的时候,记住三个要点:概述+细节+情绪

1.简述公司概况,不要多说,因为这点并不决定你和其他面试者的差异。你只要说出公司的地位、总部、规模等信息即可。

2.着重讲细节,你看几个该企业的宣传片,然后用绘声绘色、深受感染的语气描绘其中的情节,比如:

“我感触特别深的就是那个售楼员,从城北跑到城西,跑了50个楼盘,只为了给消费者挑一套合适的房,鞋底都磨破了。连那个修鞋的大爷都说:‘你这个月已经第三次来修鞋了’”(某房产公司面试)

面试应该问哪些问题(找工作要问清楚的细节)

3.在最短的时间内,调动起面试官的全部情绪。面试官的情绪越高涨,对面试者留下的印象也就越深。可能在面试结束了之后,面试官已经不记得你说了啥,但他对你的印象绝对是:哎哟,这个人真是太热爱我们公司了,真是个有心人啊!

04

Q:你目前拿到几个offer了?

A:HR问这个问题是判断你接受他们家offer的可能性有多大,好衡量你的工资。如果不清楚你在市场上的竞争力,很容易谈崩。

这个问题有三不说:

1.不要说出哪家公司给你发了offer;

2.不要说出给你的具体数额

3.不要说谎(比如没有拿到竞争公司的offer非要说有)

举个例子,比如你去面试百度的时候,已经拿到了字节和腾讯两个offer,百度的HR问你是否有其他offer,你可以说:“我还有另外两家互联网的offer,但是具体哪家不方便告知。”

面试应该问哪些问题(找工作要问清楚的细节)

05

Q:小组无领导讨论的时候,怎么办?

A:HR在这个时候主要会关注应聘者以下9点:

1、主动发言的次数

2、发表新见解或者不同见解的次数

3、支持及肯定别人的意见次数

4、坚持自己的正确意见次数

5、消除紧张的气氛,创造适于讨论的气氛的次数

6、意见引导向一致的次数

7、发言是不是清楚流畅、有没有分析的过程及结果、是不是善于概况总结或者决议;

8、看你除去语言的表情(皱眉?怒视?不屑?顺从?);

9、最后会汇总到思维判断能力、沟通表达能力、灵活应变能力、团队协作能力。

我们在做小组无领导讨论的时候,做到表达真实的自己,主动发言,发言流畅,倾听他人发言,注意表情管理就够了。

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