现在大学生们就业压力逐年增加，很多求职者无奈海投简历。所谓“海投”，是指求职者向尽可能多的用人单位投递简历，希望借助“量变引发质变”的积累，增加offer的命中率。
乍看起来，海投简历有以下2点好处：
1、增加面试的几率。
这是海投最直观的效果，正所谓“东方不亮西方亮”，也许A公司淘汰了你的简历，但B公司却认为你恰好匹配岗位，确实存在这种可能性。
2、不错过每一家心仪的企业。
求职者把自己的简历推销到足够多的企业面前，无论成功与否，都不会留有遗憾。况且，“量变”在一定程度上还可能引起“质变”。
但是，海投简历也会存在很大的问题：
1、海投会消耗大量精力，导致求职者竞争力下降。
海投不是拿一份简历“打遍天下”，需要求职者针对不同行业、不同公司、不同岗位量身定制简历，需要花费大量的精力和时间，有时求职者难免要为彼此冲突的时间费神。
同时，你有限的精力被平分到众多的岗位中，使你很难针对某一场面试做好充分的准备。而且，你对每次的失败和教训也缺乏足够的时间来做总结和反思。
2、海投可能导致简历内容和应聘岗位不够匹配。
即便求职者可以为不同公司定制简历，但是，海投简历的目标性太弱，简历内容和应聘的岗位很容易出现不匹配。
因为海投简历意味你很难有充足的时间去辨别每一家企业的岗位是否真正适合你，有时求职者在招聘信息里看到心仪的岗位名称就直接投递简历了，却不曾发现，许多名称相似的岗位，工作职责却大相径庭，甚至毫不相关。这样造成的后果就是浪费大量的时间去投递与自己不相匹配的公司，针对性差。
3、海投未必带来安全感。
根据前面两点原因，在求职者准备得不充分的前提下，简历投得越多，失败的可能性也越大。你可能因此备受打击、信心缺失、手忙脚乱、心灰意冷。
我曾遇到一位来自天津商业大学的大四学生，她说自己海投了100多封简历，但却无一回音，因而倍觉郁闷，信心扫地，感觉自己前途渺茫，不知所措。
4、海投暴露了求职者自我认知不足，对未来缺乏清晰的规划。
很多大学生不知道自己想干什么，能干什么，在严峻的就业压力下，他不得不四处撒网、盲目碰运气。海投恰恰证明了他们前期的准备不足。
而面试官很不喜欢迷茫不知所措的求职者，对于一个对自己的人生都没有规划的人，公司很难预期你会取得很好的业绩。
所以，求职者在投简历之前，给自己设定一个具体的目标，做好充足的准备，求职成功率才可能提高。
分析了这么多，那么，求职者到底要不要海投简历呢？
我建议，大家把广撒网、碰运气式的大范围海投转变为小范围“精投”，不要面面俱到，而要选择几家甚至十几家作为主攻方向，这样既可以集中精力，又可以分散风险。
然后，你针对每一家心仪的公司都要认真对待，精修简历，积极网申，反复刷题，模拟面试，了解公司信息产品信息，这样才能最大化地获得成功。
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