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招聘不得限定男性或男性优先 规范招聘行为

【CNMO新闻】可能很多人在求职过程中会遇到岗位只限定男生、性别歧视等情况,虽然这种情况屡见不鲜,但很大程度上降低了求职者的热情。9月9日,为了促进男女平等,消除性别歧视,国务院新闻办公室发布《国家人权行动计划(2021-2025年)》。

国务院:招聘不得限定男性或男性优先 规范招聘行为

《国家人权行动计划(2021-2025年)》

计划指出,应全面贯彻就业优先政策,消除就业和职业歧视,完善工资福利制度,健全劳动关系协调机制,落实安全生产管理制度,加强劳动法律实施监督。促进妇女依法平等行使权利、参与经济社会发展,共享发展成果。保障妇女平等就业权利。消除就业性别歧视。规范招聘行为,用人单位在招聘过程中,除国家另有规定外,不得限定男性或者规定男性优先。将就业性别歧视问题纳入劳动保障监察工作之中。对涉嫌就业性别歧视的用人单位开展联合约谈。

国务院:招聘不得限定男性或男性优先 规范招聘行为

国务院新闻办公室

计划对于用工不规范、拖欠工资问题明确表示,应当健全工资决定、合理增长和支付保障机制,完善最低工资标准和工资指导线形成机制,积极推行工资集体协商制度。规范劳务派遣用工行为,保障劳动者同工同酬。制定互联网平台就业劳动保障政策。完善欠薪治理长效机制,依法纠正拖欠劳动报酬等违法违规行为。

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